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특별연장근로와 임단협때 파업의 모순

현장조합원 | 2025-09-14 08:51:51

조회수 : 358

특별연장근로는 악용될수 있어서 노동계에서도 반대한다
현대차는 노조차원에서 거부한 선례도 있다.
한국지엠이 생산이 급한 국가필수 사업장인가?

한국지엠은 어떤가?
특근.심야잔업.특별연장근로
회사가 원하면 다해주고 있다.
생산물량을 저장해놓은 사측은 임단협때 급할게없고
노조의 파업권은 약화될수밖에 없다.

이익난만큼 분배하는 지엠이 아니다
임단협때 파업으로 회사는 임금을 아끼고
노동자가 받은 성과급은 세금으로 20~30%를 토해내고
사측은 최저임금과 비슷한 기본급.연장근로 수당으로
임금을 보충하라고 한다.

언제까지 사측에게 생산의 주도권을 주고
노동자의 건강권을 갉아먹는
어리석은 근로형태를 반복할것인가?
개인의 선택이 아닌 노조의 집단저항권이 필요하다.
비관론이 가득한 회사이지만 미래는 알수가없다.
댓글 (3) 코멘트쓰기
  • 니기분 맞출려고 있는거아닌데? 돈벌려고있는건데?일하기싫으냐? 모 | 25-09-14 09:03
  • 특별연장근로를
    임투 전에 하지말고

    임투 끝나고 시작한다면
    큰 도움이 되겠죠

    임단투 시기를 앞당겨서
    3,4월 쯤에 하면 어떨까요?

    회사가 임협, 임단투에
    대비해서
    특별연장근로를
    악용해서 생산 물량을 미리
    다 빼버린다면 문제가
    있다고 생각한다     대안?? | 25-09-14 09:34
  • 대안님??
    특별 연장근로를 조합에서 신청하나요?
    하고싶다고 아무때나 하지는 못합니다
    회사에서 신청해서 각개인의 동의받아 합니다
    조합은 거부의.의견을 낼수는 있지만 선택은 개인이 히는겁니다     허허 | 25-09-14 11:23

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