이젠 그만좀 할때가 되지 않았나요?
원래 똑똑한 사람은 적이 많다는것 알지만 ^^ 씹어대도 넘 씹어대는것 아뇨?
글구 특단교섭 하는데,,,
무슨 명분으로 특단교섭이유~~
고용보장 하겠다~~
단협승계 하겠다~~
근로조건 보장하겠다~~~
무슨 명분이라도 있어야 특단교섭을 요구할거 아뇨?
만일 회사측에서 특단교섭 요구를 외면하면 어떡할거요?
쟁의행위 라도 할거요?
현실적이고 냉정한 판단으로 조합원에게 득과 실이 무엇인지를 분명히 파악하여 임해야 하는게 노동조합 수장으로서 해야할 일인것이요~~
비판을 하더라도 명확한 대안과 제시하고 비판하시요~~
비판도 좋지만 선거를 겨냥한 그런 대안없는 비판은 조합원들의 활동가들에 대한 불신만을 초래하고 모두가 신뢰를 잃는 것이라는걸 무르시요?
대우자동차내에 진정 조합원을 위해 투쟁하고 일하는 현장조직이 있다고 생각하시요?
천만의 말씀 만만의 콩떡이요~~
다들 집권에만 눈이멀어 조합활동에는 관심도 없는게 대우자동차 현장조직의 현주소입니다.
이젠 비판보다는 서로를 아우르고 바닥에 떨어진 활동가들의 신뢰를 일으켜 세워야 하는일이 그엇보다도 요구되고 고민되어야 할때라고 생각하오.
남을 비판하기 전에 나자신에게 떳떳한지를 먼저 돌이켜 보는 겸손함이 필요합니다.
부탁 드리건데 진정으로 조합원들을 위한 활동가들이라면 비판에 앞서 서로를 존중하고 대안을 제시한 비판을 해주시길 간절히 바랍니다.