특별 노사 협의는 도대체 무엇인가?
모든 안건들을  불가능하게 만드는 것이 특별 노사 협의 인가?
특별 단체 교섭으로 했으면 모든 것이 가능할텐데.........
위원장은 회사 사람인가?  8500명 조합원이 유리한 쪽이고 이끌지 못하는 것인가?
교섭의 한계가 오면, 투쟁으로 돌파해야 되지 않겠는가?
통합 위로금 300% 안건 상정도 안하고, 특별 단체 교섭도 안하고,투쟁도 안하고,
교섭만 지루하게 끌다가 시간만 다 보내고, 위원장 교섭 방식으로는 10년,100년가도
못받아 낸다. 한결같이 출근 인사만하고, 05임투때 단식한번  한것으로  2년의 임기를
채울 욕심인가?  노사 주종관계에 있는데 교섭장에서 위원장이 아무리 말잘한다 해도
강한 회사는 끔쩍하지 않을 것이다. 8500명이 단결 투쟁하면 불가능은 없다.
위원장 스스로 모든 문제를 어렵게 만들고 있다.
8500명과 함께하는 투쟁을 전개해라.
강한 회사는 답이 올것이다.