조합원이 납득할 수준의 안이 타결시점이다라고 펑치는건 한번으로족하다 잠정안이 나와서 홍보물 나눠줄때 내 근무하는 곳에서 나눠주지마라 했을 때 표로심판해주세요 한 말 지금도 생생하다 어떻게하면 반절 넘을까 생각만있고 회사 발전전망 영유아 보육시설 (정부에서50%지원),사무직 차별철페, 기타 많은 안건이 있다 처음처럼 통밥굴려서 대충끝내려고 한다면 사측에 영웅? 소리를 들을거고 조합원에게는 반대로 많은 욕을 먹을것이다. 마지막으로 얘기하지만 대충시간 끌다가 던져주는 안 덥석물지말고 배수진을치고 협상에 나가줬으면한다. 그대 정말 마음에안든다 잔업특근 하면서 무슨 협상을 한다고 이것또한 전술인가 아에 사측에 옷을입고 협상을해라~~ 또한번 전과같은 현상일 일어날지 두고보겠다. 왜 반말이냐고 조합원은 지부장에 임명권자이고 너이가 말하는 민심이니까 목에 기부스푸는날은 내년이겠구나.... ㅎㅎ