사번로그인
|
로그인
|
사이트맵
00:00
조합원게시판
조합원 안전제보
조합원이 묻고 노동조합이 답한다
현장 소식지
할인협약업체
시사•정치 이야기
한국GM관련 언론보도
사내동호회소식
비정규직공간
조합원광고
24년 9월 이전 Q&A
조합원게시판
게시판 > 조합원게시판
총 게시물 17,925건, 최근 1 건
쟁대위결과 기립박수
글쓴이 :
노동자
날짜 :
2012-08-31 (금) 16:37
조회 :
2948
⊙교섭 ●사장;파업우려 ●지부장;조합원납득할만한 안 제시요구 ⊙쟁의대위 ●지부.지회 전간부 1일파업 월요일조립사거리 12시 ●차기회의; 화요일17시
아닌데
2012-08-31 (금) 16:42
아니 항의의 표현으로 오늘 야간조 파업때려야지 출근 시키지마라
그리고 담주에 다시 쟁대위 지침내려야하지않나
이건 아닌것아닌가
댓글주소
답글쓰기
아니 항의의 표현으로 오늘 야간조 파업때려야지 출근 시키지마라 그리고 담주에 다시 쟁대위 지침내려야하지않나 이건 아닌것아닌가
부글부글
2012-08-31 (금) 16:45
정말 한심하다.
또 얌전히 기다려볼껴?
우리 지금 파업하는건가 ?
정말 햇갈린다.
투쟁??? 헐 ㅡㅡ
댓글주소
답글쓰기
정말 한심하다. 또 얌전히 기다려볼껴? 우리 지금 파업하는건가 ? 정말 햇갈린다. 투쟁??? 헐 ㅡㅡ
조합
2012-08-31 (금) 16:48
쟁대위 님들 누구더라 어디좀볼까 지부장은 다 아는것이고 한심하다 왜 이렇게 망가졌니
빨리 내려오지 다시뽑아하게
댓글주소
답글쓰기
쟁대위 님들 누구더라 어디좀볼까 지부장은 다 아는것이고 한심하다 왜 이렇게 망가졌니 빨리 내려오지 다시뽑아하게
짝짝짝
2012-08-31 (금) 16:50
멋지다! 쟁대위 짝짝짝~~
조합원들 가슴에 투쟁의 불씨를 땡기는 결정이구려...
댓글주소
답글쓰기
<P>멋지다! 쟁대위 짝짝짝~~<BR>조합원들 가슴에 투쟁의 불씨를 땡기는 결정이구려...</P>
조합원
2012-08-31 (금) 17:56
ㅆㅂ집행부 너거들이이기는지 조합원이이기는지 두고보자!!
댓글주소
답글쓰기
ㅆㅂ집행부 너거들이이기는지 조합원이이기는지 두고보자!!
이름
패스워드
비밀글 (체크하면 글쓴이만 내용을 확인할 수 있습니다.)
☞특수문자
hi
총 게시물 17,925건, 최근 1 건
번호
제목
글쓴이
날짜
조회
복지회관 및 사내 주요시설 연락처 안내
관리자
2026-10-20
22241
자유게시판 운영 방식 변경 공지
+2
관리자
2026-03-24
119920
게시물 또는 댓글에 대한 삭제 요청 안내
관리자
2024-11-19
195129
노동조합 질문은 게시판 목록 중 "조합원이 묻고 노동조합이 답…
관리자
2024-10-10
201803
조합원게시판 이용관련
관리자
2024-06-10
212145
5310
민기 지부장님 그렇게 할꺼면 내려오세요!!
+6
금속노동자
2012-08-31
2868
5309
야이 씨ㅊ 발놈들아
어엉
2012-08-31
3188
5308
쟁대위결과 기립박수
+5
노동자
2012-08-31
2949
5307
금일 쟁대위 지침 어의상실
미친
2012-08-31
3087
5306
장난하냐?
+1
현장노동자
2012-08-31
2928
5305
관리자님 오늘쟁대위 열리나요??
+2
조합원
2012-08-31
2633
5304
교섭 어떻게 돌아가나?
돋보기
2012-08-31
3440
5303
동종사하고 우리하고 교섭분위가
+1
노동자
2012-08-31
2973
5302
쟁대위 에게 고함
+3
투쟁
2012-08-31
3109
5301
결국 파국을 선택한 호샤
+7
교섭결렬
2012-08-31
5547
5300
현장분위기?
+3
마무리
2012-08-31
3920
5299
감성에 젖어있으면 안된다
분위기2
2012-08-31
2665
5298
현장분위기?
+3
조합
2012-08-31
2679
5297
발뉴스- 삼성 유산재판, 이미숙 재판(동영상)
대박
2012-08-31
3414
5296
기아차 지부 242회 노동자 방송(최근)
동영상
2012-08-31
4289
처음
이전
841
842
843
844
845
846
847
848
849
850
다음
맨끝
제목
내용
제목+내용
회원아이디
회원아이디(코)
이름
이름(코)
and
or