임단투 시기에   부서협의, 합의는  연기되어야한다.

부서와  대의원  밀실 담합으로  선거구 조합원들한테 피해를 줘서는안된다.

어용 대의원, 회사 대의원 365일 시간 할애 없어져야한다.

사람빼고, 짭수 올리고, 작업 강도 높여 놓고,

담당 대의원은  그 댓가로 365일 시간 할애 보장받는다.
대의원 낙선되면, 좋은 일자리 찾아서 떠난다.
그것까지 회사에서 보장해준다.

80% 정도는  회사 대의원으로  보고있다.
현장에서 땀흘려 일하는 작업자들이 대우를 받아야되는데,
썩은 노무로 인해 그 반대가되었다.

빈둥빈둥 노는 관리자들도 문제다.
현장에 사람이 없어서 난리인데, 빈둥빈둥  먼 산만 바라보면, 어찌하라는건지.

현장 노동자들이 불만이 쌓일수 밖에 없다.

현대차는 우리의 동종사다.
한국 지엠은 매출액은 적지만, 1인당 차 생산 댓수는 많고, 노동 강도는 높다.

비교하지말라.  현대차로가라,  현대차 비정규직으로 가라.
회사의 노무관리1호이다.

현대차는 돈을 많이 받아서 금방 망할것이다.

우리는 저임금 받아가면서, 현대차보다 일을 많이하는데,

한국 지앰은 왜 죽수고 있는것인가?

여기에 대해서 회사 노무담당자는 답해야할 것이다.