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분열

2014-07-29 (화) 08:01

이런식으로 현장직 / 사무직을 가르게 하는구나...
글쓴분은 고도의 분열 전략을 가진 회사측인듯...

복사 복사 : 에이~ C8 십장생ㄷㄹ아~~ 퉤퉤

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궁금

2014-07-29 (화) 08:03

직공장은 급여에 월 몇시간 OT 반영되어 있나요?

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노무or집행부알…

2014-07-29 (화) 08:07

야 이넘아 글은 제대로 알고 써야할꺼 아녀
회사측 논리를 그대로 앵무새처럼 나부리지말고.

ㅆㅂ지금 현실이 잔업특근 한달에 몇T하고 있는데??
회사넘들 논리는 잔업특근 X나게 마니할때 45T기준으로 산정한거 알고 지껄이냐?
고정 월급제만 배불리고 하루살이 시급제 현장기사원들은은 개털이란 말이다

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조합원

2014-07-29 (화) 08:29

잔업특근 안하면 개털인생~~
솔직히 사무직하고 편가르고 싶은게아니고
사무직하고 합치는게 아니었다
이건 지부장 선거나 잠정합의 선거나 등등~~
사무실 표에 타라서 투표결과가 완전히 좌지우지하니~
이번에 쟁의행위 찬반 투표때 보라 (기권)표가 사무실에서
얼마나 나왔는지
처음부터 합치는게 아니었다
뭐~하나의 힘으로 뭉치자고!
어이없어서
수고들 하시고요
넉두리였음~

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짜증

2014-07-29 (화) 08:32

현장조합원만 통상임금포함대봐야 티도없네 잔업특근 안시킬테고
누구들은 좋것다 70프로해도 잔업안해도 다챙겨받을테니

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현장

2014-07-29 (화) 08:34

연장 근무 없으면 말짱 꽝!
사무실 직,공장들은 무조건 임금 상승효과
아닌가요! !

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조합원

2014-07-29 (화) 15:52

상여금의 통상임금 포함으로 연장근무 수당의 단가가 60~70% 상승했으니
회사는 어떻게 해서든지 기본8시간 근무 내에서 생산계획을 잡을것입니다.
즉 신통상 적용만 했다 뿐이지 그나마 하던 일부 공장의 잔업 특근도 없어질 것은
불을 보듯 뻔한겁니다.

한마디로 시급제 현장직들은 월급제 직원들을 그저 부러워 할 수 밖에 없는 현실이....
거기다 연월차 개악안 까지 수용했다니 참으로 통탄하지 않을 수 없네요

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