회사는 지는 싸움 절대로 안합니다

장기전을 준비 하겠죠
9월, 10월까지 생각하겠죠

정년 퇴직자들 괴롭혀서
노노싸움 부추기겠죠

남아 있는 사람, 정년 퇴직자들
모두 피해를 주면서 이기는 방법을 생각 하겠죠

회사의 전략, 전술 성공 못하게
미리 싹을 잘라야 합니다

우리의 투쟁 동력을 최대치로 끌어 올려
사측을 계속적으로 압박한다면
우리의 요구안 쟁취는
50% 수준에서 80%로 껑충 뛰지 않을까 생각합니다

제대로 할거였으면 10시 오전에 시작했죠.. 제시안 던진다하니 지켜는 봐야죠

수 ㅡ목 ㅡ 쟁대위 어랏 금요일이네 한주 다갔네 휴가도 이제 2주앞으로  주말특근 거부하자니 B조  출정식 축구관람에 특근거부까지 B조가 큰 피해자인냥 물고 뜯을텐데 교섭을 주도하는건 교섭대표가 아닌 현장이다  담주 금속파업 때려줘야지 그거 파업 아니거든 조합원 연 시간할애 쓰면 되니까 4시간해야지 8월 금속일정은 휴가로 묻히는데 초장에 4T로 눈도장 찍고  교섭은 잔업특근 거부가 기본 조합원 ㅇ위한다고 하면서 결국 사측에게 끌려다니는 것 아쉬운자가 누구인가? 시간에 촉박한 노동조합인가 사용자인가? 임금성 마지노선은 이미 간사간 알고 있을텐데

가방 끈이 전부 긴
사측 교섭 대표!
말싸움에서 절대로 이길 수가 없다

우리는
모든 투쟁을 강구해야 된다

잔업, 특근 거부 포함
2T~~6T 파업까지

4T 파업은 기본으로 했으면 좋겠고
6T 파업은 1주일에 한 번 정도
하면 적당하지 않을까 생각합니다.

사측은 생산 손실!
우리는 임금 손실!

갈 데까지 가보자

또 파업타령 나왔구나 그냥 집구석에서 쉬어라

당신에게 처방전 내려주겠다
파업하는 날 월차를 모두
사용해라
임금 손실 하나도 안 되게~!

회사를 위해서 임금 동결 선언하고
잔업, 특근 보장 받아라
정년 퇴직할때 까지~

빈 수레가 정말로 요란하다

부서이동할때는 조직 우선하고 협상할때는 조합원단결 투쟁 외치고  .단협무슨필요하는지...